TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga

URI Permanente para esta coleçãohttps://tedebc-teste.ufma.br/handle/123456789/5673

Navegar

Agora exibindo 1 - 20 de 519

UMA ABORDAGEM SOBRE O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: o caso da San Motos
(2016-04-14) Moraes, Thiago Lima
Uma abordagem sobre o Processo de Recrutamento e Seleção de Pessoal – o caso da San Motos. Faz-se comentários sobre a gestão de pessoas, abrangendo sua história, conceitos, características e os processos de gestão de pessoas. Comentam-se os processos de recrutamento e seleção de pessoas com foco no processo de recrutamento de seleção de pessoas. A metodologia utilizada para a realização deste estudo envolveu pesquisa bibliográfica, descritiva, quantitativa, qualitativa e estudo de caso. Os resultados revelaram que nos dias atuais o recrutamento e seleção de pessoal é um processo que exige planejamento. Quando usado de maneira adequada, esse instrumento oferece benefícios para ambas as partes: empregador e candidato ao cargo a ser preenchido. A obtenção de resultados satisfatórios nesse processo requer que os participantes conheçam e saibam aplicar as técnicas de recrutamento e seleção, visto que o conhecimento constitui o primeiro passo para um adequado recrutamento e seleção. É de grande importância que, previamente seja traçado o perfil do cargo a ser preenchido e o perfil do candidato ao cargo. Conclui-se que o processo de recrutamento e seleção, assim como a gestão de pessoas, é de fundamental importância não apenas para empresas de grande porte, mas também, para qualquer organização que pretende se firmar em seu mercado de atuação, por meio de produtos e serviços de qualidade oferecidos aos clientes, e, consequentemente, aumentando a receita da empresa.
ACESSIBILIDADE E MOBILIDADE DA PESSOA IDOSA: uma política a ser repensada
(2016-04-04) Becker, Cristina
As constantes mudanças das sociedades é tema de estudos nas mais diversas áreas do conhecimento. O envelhecimento da população, a índices e rapidez não previstos, é um deles. Fenômeno que ocorre em nível mundial (mais lento) e no Brasil (mais acelerado), trazendo em seu bojo a preocupação para muitos setores da sociedade: Governos em todas suas esferas, saúde, administração, educação, entre outros. Por esta razão a inquietação com tal tema traz o objetivo principal deste trabalho que é o estudo das políticas públicas relacionadas à acessibilidade que devem atender a esta parcela da sociedade. Buscou-se por meio de uma pesquisa eminentemente bibliográfica apresentar um panorama das políticas públicas, a legislação para os idosos, e também de acessibilidade; além de conhecer a posição da área de administração frente a este tema. Tudo para auxiliar a responder a questão deste trabalho que busca saber se as políticas públicas existentes garantem a acessibilidade da pessoa idosa. A constatação é que apesar da ampla legislação protegendo de todas as formas o segmento idoso da população, há muitos problemas e entraves, especialmente em centros urbanos. A maioria das pesquisas encontradas são das áreas de saúde, engenharias -de trânsito e transportesarquitetura e urbanismo. Na área de administração não foi possível encontrar nenhum trabalho específico deste tema: acessibilidade e mobilidade de idosos. A maioria são pesquisas mais abrangentes envolvendo outros recortes do envelhecimento populacional. Após o estudo de todos os materiais que foram parte deste trabalho observou-se que os caminhos e o amparo legal existem, mas ainda há muito que ser feito na prática diária de todos os setores da sociedade indistintamente.
As adequações do setor de recursos humanos da companhia maranhense de gás – GASMAR frente à pandemia da covid-19
(Universidade Federal do Maranhão, 2021-04-28) MARQUES, Gustavo Vinícius Cerqueira
RESUMO A pandemia da covid-19 alterou as relações de trabalho no mundo todo, exigindo adaptações imediatas das empresas para se manterem competitivas nesse cenário. O setor de Recursos Humanos possui um lugar de destaque nesse processo, auxiliando a organização na condução da mudança organizacional. Este estudo teve por objetivo analisar como se deu o processo de adequação do setor de Recursos Humanos da Companhia Maranhense de Gás – Gasmar, frente às exigências da pandemia da COVID-19 e os impactos causados na empresa, além de ter avaliado a qualidade do home office dos colaboradores, considerando aspectos como o ambiente de trabalho, entrega de demandas, comunicação com a equipe, segurança, tecnologias e recursos de trabalho utilizados. A metodologia utilizada foi o estudo de caso, com entrevista semiestruturada aplicada à supervisora de recursos humanos e um questionário online aplicado a todos os 48 colaboradores da empresa. Os resultados demonstraram que a organização seguiu um processo de adaptação sem impactos negativos financeiramente, no quadro de pessoal e na migração da jornada presencial para o home office, ajustando processos que antes eram presenciais para o meio digital, como o registro de ponto, colhimento de assinaturas e preenchimento de formulários. De acordo com a percepção dos funcionários, houve boa adaptação à nova rotina, mas uma pequena parte reportou reclamações sobre um cansaço mental maior que o normal, espaços inadequados para o trabalho em casa e entrega parcial das demandas. Concluiu-se que o papel dos recursos humanos na condução da mudança organizacional impacta positivamente diante do cenário de crise.__ABSTRACT The covid-19 pandemic has altered the labor relations throughout the world, demanding immediate adaptations from the companies in order to remain competitive in this scenario. The Human Resources Management holds a prominent position in this process, cooperating with the organizations in the guidance of the organizational change. The present study aimed at analyzing in what manner the process of adequacy of the Human Resources from the Companhia Maranhense de Gás – Gasmar has occurred, in the face of the COVID-19 pandemic requirements. The home office quality has also been appraised, considering aspects such as the work environment, the task performance, team communication, work security, as well as labor resources and technology. The Case Study has been the utilized methodology, with semi structured interviews applied to the human resources supervisor along with an online questionnaire applied to all 48 staff members of the company. The results have shown that the company has followed a process of adaptation being able to adjust some procedures to the digital environment, which had previously been presential, without negative financial impact regarding both the personnel and the migration to the remote work. There has also been a good adaptation to the new routine, according to the staff perception, although a small part of it reported complaints in regard to: greater mental exhaustion; inadequate spaces to work from home and partial tasks completeness. It is concluded that the role of human resources in the guidance of the organizational change, impacts positively in face of the crisis scenario.
Administração de carreira musical: análise e construção da carreira da cantora “Anitta”
(Universidade Federal do Maranhão, 2019-12-13) COSTA, Darlan dos Santos
RESUMO O presente artigo tem como objetivo analisar as práticas de gestão utilizados pela cantora brasileira Anitta na administração e empresariamento de sua própria carreira, sob o viés da autogestão e artifícios de marketing, identificando as principais características que a ajudaram a construir sua trajetória, tanto no campo nacional como internacional. O estudo inicia com o desenvolvimento de embasamento teórico consistente e revisão de bibliografia com foco na gestão de carreira afim de alcançar os objetivos relatados, citando autores que apresentam visão direcionada a estas áreas, como os conceitos de autogestão, o marketing e patrocínio cultural utilizado em carreiras musicais no Brasil, intercalando nas formas de internacionalização destas carreiras visando a conquista de mercados fora da esfera nacional. O trabalho utiliza de métodos de pesquisa bibliográfica, utilizando também de fontes de notícias e matérias audiovisuais em diversos canais, principalmente do Youtube, a qual tem uma contribuição significativa na apresentação de conteúdo relevante para o público. Entre as etapas que integram a construção e configuração deste artigo, o estudo de caso apresentado, mostra todas as nuances e caraterísticas do referencial usado na prática por Anitta e como as mídias sociais foram fatores pertinentes na evolução de sua carreira.
Administração de políticas públicas: uma análise da atuação da Secretaria Extraordinária de Igualdade Racial do Maranhão..
(Universidade Federal do Maranhão, 2019-07-03) FREITAS, Gabriele Amaral
ADOÇÃO DE FERRAMENTAS INFORMATIZADAS DE GESTÃO: um estudo para implantação de sistema integrado de vendas em uma microempresa de varejo de São Luís
(2015-07-14) Sousa, Marco Alexandre Conceição de
O presente trabalho propõe à adesão à um sistema informatizado de gestão em uma pequena empresa de varejo de São Luís, do ramo alimentício. Através de métodos de pesquisa bibliográfica, exploratória e estudos de caso, foram feitas análises acerca dos benefícios gerenciais que poderiam ser obtidos através de implantação de um sistema integrado de gestão, mostrando os impactos da tecnologia da Informação, conceituando sistemas integrados de gestão, características do varejo, benefícios e restrições de um sistema em pequenas e médias empresas. Caracterizou-se ainda os tipos de sistemas de informação e a estrutura de um sistema integrado de gestão, com conceitos sobre transação de negócios e sistemas transacionais, além da implementação dos mesmos. Os resultados e conclusões mostram como foi possível a adesão, descrevendo o E.R.P. utilizado, sua importância para os processos administrativos da empresa, com recomendações e apresentação de pontos positivos e negativos do processo manual x informatizado.
O afroempreendedorismo como meio de desenvolvimento socioeconômico
(Universidade Federal do Maranhão, 2022-07-19) PEREIRA, Lucilene Rodrigues
RESUMO O afroempreendedorismo é compreendido como uma estratégia de enfrentamento à vulnerabilidade econômica e social da população negra. O presente artigo tem por objetivo levantar uma discussão sobre o tema, buscando suas várias definições, características e principalmente discutir o afroempreendedorismo como meio de desenvolvimento socioeconômico da população negra. A estrutura do presente estudo encontra-se dividida em cinco partes, na introdução está o objetivo e qual a motivação para o desenvolvimento do trabalho, na seção seguinte se tem as definições do tema em questão e de empreendedorismo, além do sujeito desses movimentos, “o empreendedor e afroempreendedor” e como eles contribuem para desenvolvimento socioeconômico de um país. Esse estudo trata-se de uma pesquisa bibliográfica e carrega consigo um aspecto documental. Os resultados referem-se à apresentação de dados sobre o tema, instituições, projetos, leis e portarias que fomentam e estimulam o crescimento e desenvolvimento do afroempreendedorismo no país. O presente artigo contribui na construção de referencial teórico sobre afroempreendedorismo, empreendedorismo e em como são importantes para o desenvolvimento socioeconômico de uma localidade.
Afroempreendedorismo Feminino: perfil motivacional e características das afroempreendedoras do município de São Luís-MA
(UFMA, 2023-07-12) SILVA, Andressa Costa
As mulheres estão conquistando mais espaços no mercado de trabalho brasileiro, especialmente no campo do empreendedorismo, que apesar de crescente, ainda causa muitos desafios a serem enfrentados por elas em suas jornadas profissionais. Não diferente, as mulheres negras também se fazem presente nesta estatística, ainda que em menor número, muitas buscam a economia étnica como uma importante estratégia de resistência. De acordo com pesquisa feita pelo Sebrae com base em dados do IBGE (2022), no terceiro trimestre de 2022, havia 10,3 milhões de mulheres donas de negócios no país, ou seja, mais de 34% dos empreendedores. Nesse sentido, objetiva-se neste estudo identificar o perfil motivacional e as características das mulheres afroempreendedoras que residem no município de São Luís - MA. Para esse fim, foi realizada a aplicação de questionário a 30 mulheres afroempreendedoras no primeiro semestre de 2023, sendo estes analisados por meio de estatística descritiva, utilizando da abordagem quantitativa. Dessa forma, concluiu-se que o perfil da afroempreendedora ludovicense se compõe, predominantemente, de mulheres jovens, solteiras e em grande maioria sem filhos, com alto nível de instrução, que possuem motivações relacionadas principalmente à necessidade de independência financeira.
ANÁLISE COMPARATIVA DO FUNCIONAMENTO E REGULAMENTAÇÃO DAS PLATAFORMAS BRASILEIRAS DE CROWDSOURCING ZOOPPA E BATTLE OF CONCEPTS NO PROCESSO DE INOVAÇÃO ABERTA
(2013-02-28) Gomes, Radson Charlie Barros
O presente estudo apresenta o modelo das Plataformas Brasileira de Crowdsourcing de Inovação Aberta. O trabalho retrata uma análise comparativa entre as Plataformas Brasileiras Crowdsourcing que são a Zooppa Battle of Concepts. O objetivo geral do trabalho é analisar de forma comparativa o funcionamento e regulamentação das Plataformas de Crowdsourcing, difundidas no território brasileiro no processo de Inovação Aberta. O estudo terá como base uma revisão bibliográfica sobre modelo de Crowdsourcing e Inovação Aberta. O trabalho ainda identifica alguns requisitos para análise comparativa das plataformas difundidas no território brasileiro Zooppa e Battle of Concepts, baseado nos seus regulamentos e a partir do levantamento bibliográfico. Pode se dizer que a plataforma mais completa foi a Zooppa, pois além de dar oportunidade em participar dos desafios com regulamentos mais completos, leva a criatividade das mídias eletrônicas para o meio publicitário premiando os usuários participantes.
Análise da balança comercial do estado do Maranhão no período pós pandemia da COVID-19
(UFMA, 2023-07-11) MOREIRA, Matheus Saulnier Bacelar
Este artigo foi escrito sob uma análise da balança comercial do estado do Maranhão. Foram utilizadas pesquisas bibliográficas, em artigos científicos que retratam o cenário do comércio exterior maranhense, assim como a pesquisa documental, em relatórios econômicos federais, e com as fontes Ex-Post facto, analisando brevemente os impactos da pandemia da COVID-19 nas relações comerciais do Maranhão. Foram reunidos dados expressivos sobre as movimentações de comércio exterior no estado, principais produtos, participantes do processo e a relevância para a economia do estado. Ao final, foram alcançadas conclusões importantes sobre o impacto gerado nos últimos quatro anos e as perspectivas para o cenário futuro do Maranhão.
ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
(2013-12-17) Penha, William Christian Balbino
Análise da percepção dos colaboradores de uma empresa do comércio do ramo de tecidos, tapeçarias e decorações, sobre seu ambiente de trabalho através da pesquisa de clima organizacional. Objetivou-se especificamente o exame da satisfação e motivação dos colaboradores, a percepção da gerência sobre o ambiente de trabalho na empresa e a análise do impacto da satisfação e motivação nesse ambiente. A fundamentação teórica baseia-se inicialmente na abordagem comportamental na administração. Posteriormente são abordadas as teorias sobre motivação, principalmente com foco na ciência da administração. Em seguida explana-se especificamente sobre o clima organizacional, com os conceitos, variáveis que o influenciam, sobre a cultura organizacional e sua relação com o clima e os tipos de clima. Em seguida, expõem-se as teorias referentes à pesquisa de clima organizacional com conceitos e métodos de desenvolvimento dessa pesquisa. Desenvolveu-se o estudo de caso com pesquisa exploratória quantitativo-qualitativa, aplicando-se questionário elaborado com variáveis recomendadas por Luz (2012), para construção de questionários de pesquisa do clima organizacional e entrevista semi estruturada com o gestor. Observou-se nos resultados índices de satisfação positivos com relação ao trabalho, porém houve pontos de discordância entre a percepção dos colaboradores e da gerência com relação ao incentivo ao desenvolvimento de um ambiente motivacional e trabalho em equipe por parte da gerência. Observou-se também que os colaboradores consideraram-se pouco motivados para o trabalho. Concluiu-se que a importância da pesquisa da percepção dos colaboradores é essencial para detectar possíveis problemas, como o que foi diagnosticado. Esse tipo de ferramenta é essencial para o desenvolvimento de um ambiente motivador e que gere satisfação para os colaboradores de forma a manter a competitividade da organização e prezar pela saúde dos mesmos.
ANÁLISE DA PROFISSIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS FAMILIARES: práticas de gestão e resultados em micro e pequenas empresas familiares em São Luís
(Universidade Federal do Maranhão, 2017-07-18) NUNES, Lucas Silva Coelho
Em meio a uma grave crise econômica, as empresas familiares, maioria no país, enfrentam um desafio ainda maior de se ajustar a recessão e superar os efeitos da crise. Nesse momento, é fundamental que as empresas, especialmente familiares, repensem suas estratégias, conciliem os objetivos e interesses do negócio e da família, se estruturem, e se profissionalizem. Neste contexto, este trabalho pretende analisar a profissionalização de micro e pequenas empresas familiares de São Luís, e mais especificamente identificar os fatores que explicam a perpetuação das empresas familiares e por fim verificar se as organizações com práticas de gestão sólidas possuem melhor desempenho. Para tanto, o instrumento utilizado para coleta de dados foi um questionário composto de 51 questões divididas em dois blocos aplicados em 23 empresas familiares de São Luís. Os principais resultados sugerem que as práticas de gestão, de maneira geral, melhoram o desempenho das empresas familiares e que os principais fatores que explicam a perpetuação das empresas familiares são o alto nível educacional e a profissionalização.
ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS CLIENTES: um estudo de caso no SEBRAE- MA.
(2013-07-29) Nogueira, Hélvia Lustosa
O presente trabalho tem como objetivo principal calcular e analisar o Índice de Satisfação do Consumidor no Maranhão (ISC-MA), para o ano de 2012. O público que participou da pesquisa são aqueles atendidos pelo SEBRAE-MA. A satisfação foi avaliada de acordo com a análise de seis itens abordados na entrevista. Os itens foram receptividade, rapidez no atendimento, confiabilidade das informações, qualidade das informações, acompanhamento/interesse, didática/ clareza. A satisfação dos consumidores com os itens foi apresentada de uma forma geral. Além disso, cada um desses itens foi avaliado de forma individualizada por unidade de negócio e por carteira de projetos. As unidades de negócio estão localizadas nos municípios de Açailândia, Bacabal, Balsas, Barreirinhas, Caxias, Chapadinha, Imperatriz, Pinheiro, Santa Inês e São Luís. As carteiras de projetos analisadas foram as de atendimento individual, agronegócio, comércio e serviços e indústria. Assim, este trabalho ressalta a importância da qualidade no atendimento e nos serviços como um diferencial capaz de trazer satisfação dos clientes, o que acarretar na sua fidelização, além de atrair novos.
Análise das deficiências de uma mercearia através das ferramentas de qualidade
(Universidade Federal do Maranhão, 2018-12-10) FERREIRA, Klinger Soares
Os pequenos estabelecimentos comerciais enfrentam grande resistência a mudanças em prol de melhorias, em troca da satisfação do cliente. No entanto, para manter a competitividade e a fidelização da sua clientela, é necessário identificar fatores que possam estar negativando a imagem do estabelecimento. Neste contexto, este trabalho apresenta o estudo de uma mercearia em São Luís-MA, visando investigar suas inconformidades, através da percepção dos consumidores deste local. Para isso, foi realizada uma pesquisa de opinião, cujos resultados serviram de base para a análise dos problemas encontrados, através das ferramentas de qualidade como diagrama de Ishikawa e gráfico de Pareto. Além destas foi realizada a análise através da matriz GUT, com a qual foi possível obter melhores diretrizes para tomada de decisão. Desta forma, foi possível revelar que as deficiências na administração de materiais deste estabelecimento, sua gestão financeira, bem como sua gestão de pessoas e seu ambiente, foram fatores que contribuíram para uma maior insatisfação dos seus consumidores, assim como uma forma melhor de lidar com os estes.
Uma análise das exportações maranhenses para a República Popular da China
(Universidade Federal do Maranhão, 2019-07-02) PAES, Luciana Santos
Este trabalho se propõe a construir a breve descrição das relações comerciais estabelecidas entre o Estado do Maranhão e a República Popular da China, no que se refere à pauta exportadora do estado. Em 2009, a China passa a ocupar o primeiro lugar no ranking de exportadores da produção brasileira, influência que se estende a região nordeste, onde o país asiático é um dos principais receptores de mercadorias nordestinas, abarcando grandes fatias de mercados como os dos estados da Bahia e Maranhão. Em 2017, o governo do estado do Maranhão enviou uma comissão ao continente asiático para aproximação dos dois territórios, já que o estado brasileiro possui a República Popular da China como um dos maiores destinos da pauta exportadora, que por sua vez é composta principalmente por produtos primários – agrícolas e minerais. Para a pesquisa foi-se então utilizado um estudo bibliográfico que faz uso de dados secundários, e análise de relatórios econômicos sobre o estado do Maranhão.
UMA ANÁLISE DAS PERSPECTIVAS DOS JOVENS UNIVERSITÁRIOS LGBTQIAP+ FRENTE AO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE SÃO LUÍS - MA
(UFMA, 2023-07-14) SANTOS, Mizael Cutrim Aragão Dos
É notório os avanços conquistados nas últimas décadas em relação aos direitos da comunidade LGBTQIAP+, apesar disso, a existência do preconceito ainda persiste como uma realidade para esse público nas diversas esferas da vida cotidiana. Esse cenário de discriminação estende-se ao mercado de trabalho, no qual muitas vezes esse grupo enfrenta dificuldades em encontrar empregos ou progredir profissionalmente. Em vista disso, é realizado o seguinte questionamento: Como ocorre a inserção do jovem universitário LGBTQIAP+ no mercado de trabalho em São Luís do Maranhão? Este estudo tem por principal objetivo, analisar as perspectivas de acesso e permanência do jovem universitário LGBTQIAP+ no mercado de trabalho em São Luís do Maranhão, assim como contextualizar sobre as lutas do público LGBTQIAP+ ao longo do tempo, identificar as principais oportunidades e barreiras de acesso ao mercado de trabalho para estes jovens, verificar como as organizações promovem a diversidade e inclusão no ambiente organizacional, e identificar junto ao jovem universitário LGBTQIAP+ sua percepção sobre o ambiente organizacional. A pesquisa utilizou uma abordagem metodológica qualitativa através de entrevistas semiestruturadas executadas com estudantes universitários LGBTQIAP+, a análise dos dados foi conduzida utilizando a técnica de análise de conteúdo. A avaliação dos resultados evidenciou que embora existam experiências positivas de jovens universitários LGBTQIAP+ no mercado de trabalho, ainda existem muitas barreiras e desafios que precisam ser superados para promover a inclusão efetiva desse público.
Análise das práticas de gestão no Instituto de Previdência e Assistência ao Município de São Luís – MA
(Universidade Federal do Maranhão, 2021-09-14) PINHO, Ingrid de Cássia Mendes
Hoje, organizações e empregados sofrem consequências da falta de uma gestão eficiente, trazendo consigo resultados negativos tanto para o desempenho da organização quanto para o futuro profissional do empregado ali alocado. Então, trabalhar novas formas de gestão, principalmente no que diz respeito ao serviço público, é fundamental para o sucesso organizacional, entretanto, tem-se que algumas disfunções burocráticas embargam esse processo de evolução, porém, com as estratégias certas, esse cenário pode ser controlado, caminhando para o êxito. Este trabalho tem como objetivo analisar as práticas de gestão adotadas pelo Instituto de Previdência e Assistência ao Município de São Luís. Para tanto, teve por base conceitos essenciais para a administração pública, tais como burocracia, disfunções burocráticas e GesPública, e também da gestão da qualidade, como gestão pública por competências, aprendizagem organizacional, treinamento e desenvolvimento, planejamento estratégico no setor público, bem como o de inovação e marketing. Para atingir os resultados estipulados, fez-se pesquisa do tipo exploratória e descritiva. Constatou-se que, por hora, a implementação de novas práticas de gestão no serviço público possui limitações no que concerne ao conhecimento do gestor sobre o assunto, vez que esse é essencial para que a prática seja adotada de forma satisfatória. Assim, para futuras pesquisas, sugere-se o estudo sobre outras táticas de aplicabilidade de gestão para que possam ser trabalhadas pelas demais organizações públicas de São Luís. ____ Today, organizations and employees suffer consequences of the lack of efficient management, bringing negative results for the performance of the organization and for the future professional of the employee allocated there. Then, working on new forms of management, especially with regard to public service, is essential for organizational success, however, there are some bureaucratic dysfunctions that hinder this evolution process, however, with the right strategies, this reality can be controlled, moving for the success. This work aims to analyze the management practices adopted by the Institute of Welfare and Assistance to the Municipality of São Luís. Therefore, it was based on essential concepts for public administration, as bureaucracy, bureaucratic dysfunctions and GesPública, and also the management of quality, as public management by competences, organizational learning, training and development, strategic planning in the public sector, as well as innovation and marketing. In order to reach the stipulated results, an exploratory and descriptive research was carried out. It was found that, for now, the implementation of new management practices in the public service has limitations with regard to the manager's knowledge on the subject, since this is essential for the practice to be adopted in a satisfactory manner. So, for future research, we suggest the study of other management applicability tactics so they can be worked on by other public organizations in São Luís.
Análise de custos e formação de preço: estudo desenvolvido em uma empresa beneficiadora de pescados
(Universidade Federal do Maranhão, 2019-12-19) PEREIRA, Marina Helainy Sousa
RESUMO Para que uma empresa se mantenha saudável financeiramente e alcance o seu principal objetivo que é o lucro, ela precisa conhecer bem a sua estrutura de custos e despesas e dispor de uma boa formação de preços. Esta pesquisa é caracterizada como exploratória e de abordagem qualitativa, é desenvolvida em uma empresa beneficiadora de pescados, com o objetivo de propor um método de custeio e precificação que permita que a mesma tenha resultados positivos. Através da aplicação do Custeio Variável e da técnica Markup, foram identificados problemas na estrutura de custos e formação de preços, além de valores elevados das despesas quando confrontadas com o volume de vendas no período, o que leva a empresa a um resultado negativo. De certo, para contornar essa situação sugeriu-se uma reavaliação dos custos e despesas para redução dos mesmos e na formação de preços, além do markup, a realização de pesquisas de mercado para conhecimento dos preços praticados e aceitáveis, para manter a empresa competitiva.
ANÁLISE DE DESEMPENHO FINANCEIRO DE EMPRESAS DO SEGMENTO DE LOGÍSTICA PORTUÁRIA
(2014-12-23) Pereira, Éder Fernando Cunha
A eficiência do setor logístico é afetada negativamente por diversos fatores, e sua melhoria exige o desenvolvimento de todos os seus âmbitos. Com o desaquecimento da economia observado neste ano de 2014 as empresas do setor logístico provavelmente terão suas receitas afetadas em decorrência da diminuição na movimentação de cargas, se tornando importante que estas desenvolvam suas práticas administrativas afim de garantir que os danos causados por uma possível recessão sejam os mínimos possíveis. Dentro desta problemática este estudo tem como objetivo analisar o desempenho econômico-financeiro das empresas do segmento de logística portuária através de indicadores financeiros, tratasse de um método eficiente de se avaliar a liquidez, o endividamento e rentabilidade de uma organização. Na primeira etapa do estudo é feito uma pesquisa bibliográfica com o objetivo de realizar um aprofundamento a respeito do Mercado Financeiro, local de onde se retirou os dados utilizados na pesquisa, e principalmente da área de Administração Financeira e do método de análise financeira aplicado. O método de pesquisa utilizado foi o misto, procurou-se realizar uma integração dos métodos qualitativos e quantitativos com o intuito de obter uma visão mais abrangente do fenômeno de estudo. Percebeu-se que os resultados obtidos permitiram que se fizesse uma avaliação do desempenho financeiro das empresas estudadas, evidenciando a aplicabilidade e importância do método de análise financeira utilizado, os dados obtidos podem ser utilizados de diversas formas em benéfico da gestão da empresa, uma vez que consegue-se evidenciar um conjunto grande de informações relevantes a respeito do desempenho das empresas estudadas, como a posição de cada uma no mercado em relação aos concorrentes, os seus pontos fortes e fracos com relação a sua área financeira, tendências, ou seja, um conjunto de informações que podem auxiliar no processo de tomada de decisão.
Análise de gestão de negócios: o Crossfit/MMT em São Luís/MA
(Universidade Federal do Maranhão, 2019-12-10) QUADROS, Edivaldo Junior Caldas
RESUMO O mercado fitness vem crescendo constantemente nos últimos anos, com ele surgem novas modalidades que são atrativas aos olhos dos consumidores. O Crossfit, é a atividade que mais cresce no mundo, com mais de 15 mil filiações. No Brasil, a modalidade chegou em 2009 e rapidamente conquistou praticantes em todo o país, com inúmeras unidades conveniadas, chegando a 2 unidades em São Luís. Por ser uma modalidade recente, são escassos os estudos sobre o perfil de gestão de negócios no Crossfit. O estudo tem como objetivo principal analisar a atual gestão de negócio no Crossfit/MMT em São Luís/MA, envolvendo estatísticas de gestão, marketing e finanças. A metodologia baseia-se no delineamento quantitativo, com caráter exploratório e descritivo. Foi aplicado um questionário com 17 gestores de box credenciadas e não credenciadas para pesquisa. O questionário com 37 questões, foi dividido em 5 setores: dados do gestor, do box, gestão financeira, de pessoas e marketing. A análise de dados realizou- se por meio de estatística descritiva associada a distribuição de frequência, utilizando medidas de posição ou tendência central, como média, moda e mediana. A pesquisa constatou que o perfil do gestor é homem, com idade média de 33 anos, graduado, com algum nível de especialização e 50% não possui necessariamente graduação em Educação Física o que mostra a carência de profissionais nessa área. Metade deles detêm outras funções no box, além de gestão, e ainda se diagnosticou que 100% dos alunos buscam a modalidade pela qualidade de vida e emagrecimento. Contudo, os gestores preocupam- se com questões vinculadas a gestão, seja esta de pessoas, financeira ou de marketing, o que pode estar relacionado com o perfil bem organizado que a modalidade propõe, bem com o número cada vez crescente de box concorrentes.

Navegar

Navegando TCCs de Graduação em Administração do Campus do Bacanga por Título