Pereira, Joyciléa Almeida2024-09-262024-09-262013-09-30https://tedebc-teste.ufma.br/handle/123456789/6173Monografia apresentada ao Curso de Administração da Universidade Federal do Maranhão para obtenção de grau de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª. Ms. Amanda Ferreira Aboud de AndradeAs organizações utilizam diversas técnicas para agregar pessoas ao seu quadro de funcionários, uma delas é a dinâmica de grupo. A proposta desta pesquisa é aumentar os conhecimentos sobre a importância da dinâmica de grupo para a Gestão de Pessoas, com o objetivo de analisar-se sua aplicabilidade no processo seletivo. Desse modo, o trabalho está dividido em três partes principais. A primeira parte trata da história, dos conceitos e características da gestão de pessoas, do recrutamento e seleção e da dinâmica de grupo. Estes tópicos referem-se à pesquisa bibliográfica. A segunda parte do trabalho demonstra a metodologia empregada para o alcance dos objetivos, onde foi empregada a pesquisa de campo como modo de investigação. E por fim, a última parte traz a análise dos resultados obtidos. Na análise dos resultados, pode-se verificar, em alguns quesitos, a igualdade da teoria com a prática. A dinâmica de grupo é muito utilizada, mas com embasamento teórico, preparo dos selecionadores e comparação com outras técnicas. O que se conclui é que a dinâmica de grupo é instrumento de grande valia no processo de seleção de pessoas para a identificação de um perfil profissional buscado pelas organizações.otherGestão de PessoasTécnicasDinâmica de GrupoPeople ManagementTechniquesGroup DynamicOther